NLP för att få ett jobb
Om du har letat igenom jobbannonserna under den senaste tiden måste du ha märkt att arbetsgivarna har blivit väldigt specifika i sina jobbskrivningar. Det är ingen överraskning att många arbetssökande vänder sig till NLP för att få hjälp med sina ansökningar. Detta nya beteende föreslår att det skulle gå bättre för jobbsökande om de gjorde en jobbsökning med NLP.
Med den överbefolkade arbetskraften som finns idag, på grund av de senaste årens stängda affärer på grund av lågkonjunkturen, så är det ingen överraskning att det finns hundratals, om inte tusentals, sökande som söker till alla tillgängliga jobb.
Därför har det blivit ännu svårare att komma först i intervjuerna och även om du lyckas komma så långt som en intervju så måste du kunna imponera på dem med dina kunskaper och hur du kan vara till nytta för företaget, bättre än nästa sökande i kön.
Intervjuaren kan välja från en hel hög nu, vilket har skapat ett behov hos de sökande att tänka "outside the box" för att hitta andra sätt för att komma på intervju och läggs märke till och bli ihågkomna så att de kan säkra att jobbet erbjuds. Många sökande vänder sig till NLP.
När du söker jobb med NLP ska den sökande identifiera några intressanta jobb, dock ser den sökande sedan jobbeskrivningen som kräver mycket mer än vad den sökande kan och kvalificerar för. Det bästa sättet att hantera detta på är att ignorera jobbeskrivningen och fokusera på det personliga brevet och CV:t och lägga vikt på hur den sökandes förmågor och kvalifikationer kommer vara till nytta för företaget.
När den sökande kan få intervjun är denne i en mycket bättre situation för att säkra jobbet, dock måste den sökande använda några tekniker för att kontrollera intervjuprocessen samtidigt som den håller sig lugn, självsäker och optimistisk. Genom att förvänta sig bra resultat kommer den sökande att uppfattas som en förtrogen person, uppfriskande och har en bättre en chans att bli ihågkommen efter intervjun.
Så, för att ha en bättre chans när man söker jobb idag måste man använda sig NLP-tekniker för att förmedla sina förmågor och styrkor på ett sätt som kommer tillåta dem att få en bättre chans för att säkra jobbet. Jobbsökning med NLP gör att den sökande sticker ut från gruppen.